Konflik organisasi dan jenis-jenis dari konflik

1. Pengertian

Konflik adalah suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (kelompok) salah satu pihak berusaha untuk menyingkirkan pihak lain. Dengan ini berarti adanya perselisihan antara satu dengan lainnya.

2. Konflik organisasi permesalahan yang bisa menyebabkan perpecahan didalam oraganisasi itu sendiri yang bisa menyebakan kemunduran dari organisasi itu sendiri. Mungkin yang lebih parahnya bisa terjadi bangkrut karena bisa salah satu dari perselisihan ini adanya perbedaan pendapat, persaingan dll.

Konflik organisasi berarti adanya masalah antara satu yang bisa membuat perpecahan antara lain jenis-jenis dari konflik:

· Individu dengan individu ( adanya perselisihan antara user satu dengan user yang lain)

· Individu dengan kelompok ( adanya perselisihan antara user dengan kelompok bisa karena adanya perbedaan pendapat)

· Individu dengan organisasi (adanya perselisihan antara user dengan organisasi)

· Kelompok dengan organisasi (adanya perselisihan dari kelompok dengan organisasi bisa terjadi karena perbedaan pendapat)

· Organisasi dengan organisasi( adanya perselisihan antara organisasi dengan organisasi bisa karena adanya persaingan)

Adanya konflik internal dan eksternal

Ø Konflik internal

· Antar individu yang saling miss komunikasi

· Perbedaan pendapat

· Kurang profesionalitas

· Kurang kedisiplinan

Ø Konflik eksternal

· Perbedaan pendapat dari sponsor

· Gagalnya negosiasi

menurut saya sebaiknya adanya perilaku tegas terhadap pemimpin untuk mengambil keputusan dengan sebaik-baiknya karena bisa menyelesaikan masalah dari organisasi itu sendiri

SUMBER :

· http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik

· http://www.academia.edu/4481652/Manajemen_Konflik_Dalam_Organisasi